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Nachlese der Frühschicht 39 via ZOOM Video mit der ORONTEC GmbH & Co. KG und der Jubo Technologies GmbH im Technologiezentrum Wuppertal (W-tec) am 25.06.2020

Zum ersten Mal richtete das Kompetenznetzwerk für Oberflächentechnik e.V. eine Frühschicht in digitaler Form aus. Lediglich die Redner, Herr Wörheide, Geschäftsführender Gesellschafter der ORONTEC GmbH & Co. KG, Herr Dr. Jüptner, Geschäftsführender Gesellschafter der JUBO Technologies GmbH, sowie Herr Gilfert, Frau Becker und Herr Ladwig vom Kompetenznetzwerk für Oberflächentechnik e.V. waren vor Ort im Technologiezentrum Wuppertal (W-tec).
Zu Beginn der Veranstaltung begrüßte Herr Gilfert die Teilnehmer. Danach stellte er die beiden Unternehmer vor und bedankte sich bei Ihnen für die Ausrichtung der Frühschicht. Zum Einstieg gab Herr Gilfert den Gästen einen Überblick über das Technologiezentrum und präsentierte dazu einen kurzen Imagefilm, der auf der Webseite des W-tec zu finden ist. Auf dem ehemaligen Kasernengelände, auf dem heute das Technologiezentrum Wuppertal angesiedelt ist, sind neben der ORONTEC GmbH & Co KG und der JUBO Technologies GmbH auch Büroräume, Gewerbehallen, Laboratorien und andere Räumlichkeiten von knapp 240 weiteren Unternehmen zu finden.

Anschließend führte Herr Dr. Jüptner die Teilnehmer mit einem kurzen Video durch das Labor der JUBO Technologies GmbH und erklärte dabei die Forschungsschwerpunkte seiner Arbeit. Zur Arbeit der JUBO Technologies GmbH zählt vor allem die Entwicklung maßgeschneiderter Produkte und Systemlösungen im Bereich Oberflächentechnik/Korrosionsschutz für Industriekunden. Zudem schilderte Herr Dr. Jüptner was ihn als Gründer der JUBO Technologies GmbH dazu bewogen hat sein Unternehmen im W-tec anzusiedeln. Vor allem habe Ihn die unbürokratische Hilfe des W-Tec überzeugt. Der direkte Austausch mit der großen Anzahl von Gründern und Gründerinnen rege stets zu kreativen Ideen an.

Nachfolgend gab Herr Dr. Jüptner ein Statusupdate des Projektes „Phosphatschlammrückgewinnung“. Beteiligt sind zurzeit unter Federführung der JUBO Technologies GmbH die Uni Siegen sowie sechs Mitgliedsbetriebe unseres Vereins. Nach Verzögerungen durch die Corona Pandemie nimmt das Projekt nun wieder Fahrt auf. Als zweiter Vortragender präsentierte Herr Wörheide den Gästen die Systemlösungen im Bereich der Farb- und Lackindustrie der ORONTEC GmbH & Co KG. Mit einem Rundgang durch die technischen Lösungen des Unternehmens, zeigte Herr Wörheide wie die oftmals noch technologisch hinterherhinkenden deutschen Betriebe in der Farb- und Lackindustrie Ihre Fertigungsstraßen, sowie Forschungs- und Entwicklungsabteilungen mit modernster Technologie nachrüsten können. Durch die automatisierten Systemlösungen, in Kombination mit der Softwarelösung „Q-Chain® Process AI“ von ORONTEC, für die Ablaufsteuerung von Prüflaboren werden Mitarbeiter von Routineaufgabe erlöst und können sich so auf den Prozess der kreativen Problemlösung fokussieren. Die Visualisierung und Zusammenführung der Auswertungsdaten unterstützten diesen Prozess zusätzlich.

Im Anschluss diskutierten die Teilnehmer, welche Chancen die aktuelle Corona Pandemie für die Umsetzung von Digitalisierungsprojekten birgt. Der Wegfall unnötiger Vertriebswege verschiebe den Fokus auf die Produktentwicklung und den allgemeinen Mehrwert von innovativen Lösungen. Zwar verlange die Corona Pandemie von vielen Unternehmen großflächige Investitionsstopps, aber es könne davon ausgegangen werden, dass die aktuellen Erkenntnisse langfristig zu einer erhöhten Lernbereitschaft und Investition in zukunftsfähige Technologien führen werde.

Im Namen des Kompetenznetzwerks für Oberflächentechnik e.V. möchten wir uns recht herzlich bei Herrn Wörheide und Herrn Dr. Jüptner für die interessanten Einblicke in Ihre Arbeit, dem Team des W-Tec für die Vorbereitung der Räumlichkeiten und bei den Teilnehmern für Ihre interessanten Beiträge bedanken.

Nachlese der Praxiszeit Personal vom 12.03.2020

Mit fortschreitender Digitalisierung und Prozessoptimierung in Unternehmen verändern sich die Anforderungen an Arbeitnehmer und Arbeitgeber rasant und auch kritisch. Das Augenmerk für den Menschen, bleibt dabei oftmals auf der Strecke. Um die Menschen besser vorzubereiten und mitzunehmen, lud das Kompetenznetzwerk für Oberflächentechnik e.V., gemeinsam mit dem FachwerkMetall e.V. und der EN-Agentur am Donnerstag den 12.März 2020 zur Praxiszeit PERSONAL in das Henrichs, der Gastronomie im LWL Museum Henrichshütte in Hattingen ein.

Nach der Begrüßung der Gäste durch Herrn Dr. Irle von der HUEHOCO Group Holding GmbH & co. Kg machte Herr Gilfert, Geschäftsführer des Kompetenznetzwerks für Oberflächentechnik e.V. mit einem Vortrag über Mustererkennung den Anfang der Praxiszeit. Er zeigte spannende Erkenntnisse der Kognitionspsychologie auf und ließ die Teilnehmer mit kurzen Selbsttest in die Bereiche dieses Forschungsgebiets weiter hineintauchen. Die Anwendung eben dieser Erkenntnisse auf die Unternehmensstrukturen kann Konfliktkosten enorm reduzieren.

Unter dem Motto “führst du schon oder manipulierst du noch?“ stellte Marc Letzing von der Grauzone aus Hattingen einen faszinierenden Vortrag zum Thema Führungskultur vor. Passend zur Corona Krise stellte er verschiedene Führungspersönlichkeiten in Krisenzeiten vor und wog die Vor- und Nachteile ab. Als Diplom Psychologe konnte Herr Letzing darüber hinaus spannende Einblicke in das Innenleben verschiedener Persönlichkeiten liefern. Als Mitgründer der Grauzone, ein Co-Working Space in Hattingen leitete er seinen Führungsstil und den Recruiting Prozess in einem kreativwirtschaftlichen Unternehmen ab.

Nach einer kurzen Pause ging es mit dem Vortrag “Emotionen im Betrieb – Sand oder Öl im Getriebe?“ von Dr. Matthias Hartwig weiter. Er ging dabei der frage nach wie Emotionen unsere Entscheidungen im Berufsalltag beeinflussen und welche Konsequenzen wir daraus ableiten sollen. Die Schlussfolgerung, die daraus oftmals gezogen wird, nämlich das Beiseiteschieben von Emotionen, löst allerdings keineswegs dieses Problem. Emotionen, die nun mal ein essenzieller Bestandteil des Menschseins sind, sollten öfters offen angesprochen werden und in die Unternehmenskultur einbezogen werden. Herr Dr. Hartwig kam daher zu dem Schluss, dass der offene Umgang mit Emotionen der weitaus bessere Weg für Unternehmen ist, um langfristig erfolgreich zu wirtschaften.

Herr Michael Hanschmidt vom Büro für Zukunft stellte seine langjährigen Erfahrungen als staatlich anerkannter Erzieher und Diplom- Sozialarbeiter im Umgang mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen in seinem Vortrag “Was soll ich denn mit denen…?“ vor. Auf Grund der geringen Bewerberzahl für Ausbildungsstellen müssten Unternehmen daher lernen auch mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen umzugehen, die bis jetzt keine groß schulischen oder beruflichen Leistungen erbracht haben. Mit einem kurzen Video eines Workshops des Büros für Zukunft macht er deutlich zu welchen kreativen Leistungen Jugendliche oftmals bereits sind, wenn die richtigen Bedingungen geschaffen werden. Ein reiner Blick auf den Lebenslauf der Jugendlichen zeige oftmals nicht das Potential, das diese mit sich bringen. Um ein besseres Verständnis für die Jugendlichen zu entwickeln stellte der Redner anhand von drei Stofftieren unterschiedliche Persönlichkeitsmuster vor. Durch das bessere Verständnis der Psyche von Berufseinsteigern können Missverständnisse von Vornherein vermieden, ein produktiveres Lern- und Arbeitsumfeld geschaffen und eine längere Bindung ans Unternehmen erreicht werden.

„Wenn sich ein junger Mensch bei Ihnen bewirbt hat er sich statistisch gegen circa 19000 andere Möglichkeiten entscheiden. Dafür haben die Bewerber Ihnen bereits einen großen Vertrauensvorsprung gewährt, der von Seiten der Unternehmen erwidert werden sollte“, so der Referent.

Herr Hanschmidt schloss seinen Vortrag mit dem Apell ab die Individualität von Jugendlichen und jungen Erwachsenen in der Vordergrund zu rücken, um ihnen so den Freiraum für eine kreative und erfolgreiche Entwicklung zu geben.

In der zweiten Pause konnte sich die Teilnehmer bei Kaffee und Kuchen eine halbe Stunde lang stärken und die Fülle an Eindrücken verarbeiten.

Den Beginn der letzten Vortragsreihe machte Frau Birgit Beckert-Franke von der HUEHOCO GmbH und der wwaktiv Individuelle Gesundheitsförderung. Die oftmals langen Wartezeiten und die geringe Individualität des staatlichen Gesundheitssystems führen oftmals zu einer hohen Kostenbelastung für Unternehmen, da Mitarbeiter länger als nötig ausfallen und auch keine präventiven Gesundheitsmaßnahmen ergreifen würden. Vor allem die fehlende Gesundheitsvorsorge, die durch eine individuelle Beratung ermöglicht werden könnte, fehlt fast vollständig. Frau Beckert-Franke warb daher für einen Lösungsansatz der direkt am Unternehmen ansetzt, um das insuffiziente staatliche Gesundheitssystem zu umgehen. Dazu sollen Unternehmen einen eigenen Gesundheitsberater engagieren, der den Mitarbeitern in individuellen Beratungsgesprächen hilft die eigene Gesundheit langfristig aufrechtzuerhalten.

Herr Gilfert, der als Datenschützer für die EN-Agentur tätig ist, wandte ein das die Anamnese der Mitarbeiter schnell zu Datenschutzproblemen führen kann. Frau Beckert-Franke stimmt dem zu und erhoffe sich von der Politik in den nächsten Jahren einige Gesetzesänderungen in diesem Bereich, um die Unternehmen im Gesundheitsbereich zu entlasten.

Als nächste Redner folgten Herr Prof Dr. Michael Knappstein und Herr Lukas Fastenroth vom Kienbaum Institut @ ISM für Leadership und Transformation mit Ihrem Vortrag “Digital Readiness – worauf ist zu achten!“. Herr Fastenroth präsentierte den Teilnehmern den Digital Readiness Check und wie dieser durch quantitative und qualitative Studien abgeleitet wurden. Die Gäste erhielten dazu auch einen Zugang zum Onlinetest, um diesen im Anschluss selbst ausprobieren zu können.

Herr Prof Dr. Michael Knappstein gab abschließend einen Überblick über die Arbeit des Kienbaum Instituts. Er betonte, dass die Arbeit am Institut stets einen hohen Praxisbezug habe und er sich daher auf Input aus der Wirtschaft freue.

Als letzte Rednerin folgte Frau Prof. Dr. Katharina Lochner von der University of Applied Sciences Europe Iserlohn mit Ihrem Vortrag über Digitale Tools im Recruiting. Frau Lochner zeigte den Teilnehmer einen exemplarischen Recruiting Prozess mittels Digitaler Tools unter Einsatz von KI auf. Da künstliche Intelligenz oftmals überbewertet und auch falsch verstanden wird erklärte die Referentin die Definitionen von KI und verdeutlichte dies am Beispiel der Sprachanalyse. Die Anwendung von simplen if else Statements in der Programmierung der Analysesoftware ermöglicht dabei oftmals schon einen enormen Erkenntnisgewinn.

Im Anschluss der gelungenen Veranstaltung gab es für die Teilnehmer ein gemeinsames Buffett, bei dem die Teilnehmer die Fülle an Informationen in Ruhe sacken lassen und miteinander diskutieren konnten.

Wir möchten uns im Namen des Kompetenznetzwerk für Oberflächentechnik e.V. bei allen Rednern für Ihre informativen und spannenden Beiträge, bei Herrn Dr. Irle für die professionelle Moderation, sowie allen Gästen für Ihr Interesse bedanken.

Nachlese der Frühschicht 38 bei der ABB AG in Ratingen am 13. Februar 2020

Trotz des frühen Beginns der Veranstaltung und der großen Teilnehmerzahl wurden wir dank der guten Organisation der Veranstaltung durch Herrn Bommes von der ABB AG herzlich am Standort Ratingen empfangen. Dort fertigt die ABB AG mit knapp 1200 Mitarbeitern gasisolierte Mittelspannungsschaltanlagen. Wir erhielten auch dank der Kontaktaufnahme durch unser Mitglied, dem Kreis Mettmann – vertreten durch Herrn Bialasinski in einem besonderen Ambiente die Möglichkeit zum Austausch im Kommunikationszentrum der ABB AG. Neben den Mitgliedern des Kompetenznetzwerk für Oberflächentechnik e.V. waren auch das FachwerkMetall e.V. und weitere Unternehmer aus dem Kreis Mettmann vor Ort.

Den Beginn der Frühschicht machte Herr Gilfert, Geschäftsführer des Kompetenznetzwerks für Oberflächentechnik e.V. mit einer kurzen Präsentation des Vereins, dessen Zielsetzung und der Vereinsarbeit. Anschließend gab Herr Gilfert den Teilnehmer, abgeleitet aus der Natur, einige Innovations-Anregungen. So z.B. die besonderen Oberflächeneigenschaften der durchsichtigen Flügel des Schmetterlings Greta Morgane oder die Robotik-Neuerungen von Boston Dynamics.

Herr Lamche, der für die Bereiche Epoxy- und Thermoplastpolteile, sowie Leistungsschalter am Standort Ratingen verantwortlich ist gab den Gästen einen Überblick über das Produktportfolio am Standort, die besonderen Anforderungen und das Einsatzgebiet der verschiedenen Produkte. Die in Ratingen produzierten gasisolierten Mittelspannungsschaltanlagen entsprechen dabei höchsten Sicherheitsstandards. „Die Temperatur eines Lichtbogens im Mittelspannungsbereich kann unter Extrembedingungen bis zum fünffachen der Temperatur der Sonnenoberfläche, etwa 25000 Grad Celsius erreichen“ so Herr Lamche. „Die dabei freigesetzte Energie entspricht etwa dem 3700-fachen einer vollständigen Abbremsung der Maximalgeschwindigkeit eines Porsche 917(ca. 370 Km/h)“.

Um eine schnelle Stromunterbrechung bei derart großen Energien bei Kurzschlüssen zu erreichen, kommen spezielle Unterbrechungsgeräte mit Sprengbücken zum Einsatz. Dadurch kann die Beschädigung empfindlicher Elektronik verhindert werden. Daher finden die Schaltanlagen z.B. auf Kreuzfahrtschiffen, im Schienenverkehr und auch im Bergbaubereich ihren Einsatz, wo eine Beschädigung eben dieser Elektronik kostspielig werden kann. Um die Sicherheit der Schaltanlagen bei derart hohen Energien zu garantieren, werden sie intensiven Prüfungen am Standort im firmeneigenen Prüflabor unterzogen.

Abschließend stellte Herr Bialasinski sein Aufgabengebiet im Kreis Mettmann vor. Dazu zählt vor allem die Fördermittelvergabe an mittelständische Unternehmen und die Evaluierung der mit der Fördermittelvergabe verbunden Kriterien. Er wies darauf hin, dass viele Fördermittel erst gar nicht abgerufen werden. Durch den Unternehmensaustausch erhofft er sich daher die Gründe dafür ermitteln zu können.

Im Anschluss an den Austausch im Kommunikationscenter erhielten die Gäste die Möglichkeit, an einer Unternehmensführung durch die gesamte Produktionsanlage teilzunehmen. Mit Warnwesten und Headsets ausgestattet besichtigten die Teilnehmer die zu einem Großteil vollautomatisierte Produktion vom Rohmaterial bis zur Galvanik- und Oberflächenbehandlungsanlage (Beize/Beschichtung). Vor allem die Prozessoptimierungen, die die Produktionskapazitäten um ein Vielfaches der anfangs am Standort geplanten erhöhten, waren von großem Interesse für die Teilnehmer. Die ABB-Mitarbeiter erklärten den Produktionsprozess in all seinen Facetten und standen im Anschluss noch für Fragen zur Verfügung.

Im Namen des Kompetenznetzwerks für Oberflächentechnik e.V. möchten wir uns recht herzlich bei der ABB AG, insbesondere Herrn Bommes, sowie bei unserem Mitglied Herrn Bialasinski vom Kreis Mettmann für die Organisation und Ausrichtung der spannenden und lehrreichen Frühschicht bedanken.

PRAXISZEIT PERSONAL – 12. MÄRZ 2020 – TOP THEMEN ZU RECRUITING, PERSONALENTWICKLUNG UND DIGITALISIERUNG

Am 12. März findet die Praxiszeit PERSONAL statt. Auch diese Praxiszeit geht mit dem Dreiergespann Kompetenznetzwerk für Oberflächentechnik e.V., FachwerkMetall e.V. und EN-Agentur, an den Start.

Es erwarten Sie sieben spannende Themen:

1 Digitale Tools im Recruiting
2 Unsere Sprache als Wirkinstrument
3 Emotionen im Betrieb – Sand oder Öl im Getriebe?
4 Was soll ich denn mit denen – Wie komme ich an den Nachwuchs?
5 Baustelle Gesundheitssystem – Konsequenzen und Chancen für Unternehmen.
6 Digital Readiness – worauf ist zu achten!
7 Mustererkennung – warum wir sind wie wir sind und welche Auswirkungen kann dies in der Personalarbeit haben?

Nach kurzer Zusammenfassung essen wir gemeinsam zu Abend und es ergibt sich die Gelegenheit zum persönlichen Austausch.
Auf dem Flyer unter dem Link finden Sie eine Beschreibung aller Programmpunkte.

Die Anmeldung zu der kostenpflichtigen Veranstaltung und die Programminformationen finden Sie unter diesem Link.

NACHLESE ZUR WISSENSOFFENSIVE 2019 IN HAGEN AM 20.11.2019

„Um die Wettbewerbsfähigkeit des Standorts Deutschland in Zukunft aufrecht zu erhalten, führt kein Weg an einer Auseinandersetzung mit Kollaborativen Robotern und dem Einsatz von KI im Produktionsprozess vorbei“, betonte Herr Gruschinski von der Ruhbotics GmbH und eröffnete damit den Vormittagsworkshop der Wissensoffensive 2019.

In seinem Vortrag ging der Referent auf den wachsenden Markt für Kollaborative Roboter (Cobots) und deren Preis- und Nutzenvorteilen für Unternehmen ein. So ist eine Verzehnfachung der Marktgröße für Cobots innerhalb der nächsten fünf Jahre zu erwarten. Cobots verbinden dabei die Produktionsvorteile der manuellen und der automatisierten Fertigung hinsichtlich der Variantenvielfalt, Stückzahl, Flexibilität und Durchsatz. Das Zusammenspiel von Mensch und Roboter unterteilt sich dabei je nach Intensität der Exposition und Berührungsnähe in eine Form der Koexistenz, eine synchronisierte Arbeitsweise, eine Kooperation und die Kollaboration. Dabei ist die Überschneidung von Mensch und Roboter bei der Kollaboration am größten und ermöglicht eine maximal flexible Produktion.

Zusätzlich verdeutlichte Herr Gruschinski anhand des Beispiels einer automatisierten Produktfehler Erkennung eines Getränkeherstellers, welche Effizienz- und Qualitätsvorteile durch den Einsatz von KI erreicht werden können.

Anschließend an Herrn Gruschinski stellte Frau Prof. Dr.-Ing. Andrea Dedrichs-Koch von der Hochschule FOM die 5. Generation ihres Lern-Roboters Nao vor. Der interaktive Roboter dient als Lernwerkzeug, das Lehrer durch KI und Big-Data-Analytics dabei unterstützt für jeden Schüler ein optimales Lernklima zu schaffen.

Unter dem Motto Inklusion 4.0 soll  auch benachteiligten Personen ein Zugang zu hochwertiger und individuell maßgeschneiderter Bildung ermöglich werden. Frau Prof. Dedrichs-Koch konnte bereits in Zusammenarbeit mit verschiedenen Schulen Praxiserfahrungen sammeln. Schülern zwischen 10 und 16 Jahren wurden Einblicke in das Feld der Robotik ermöglicht – ein überaus wichtiger Beitrag, um Schülerinnen und Schüler für die Herausforderungen der Digitalisierung zu sensibilisieren und vorzubereiten. „Bei unseren Schulbesuchen haben wir schnell festgestellt, dass bei fast allen Schülern ein großes Interesse am Umgang mit Nao bestand.“ erzählte Frau Prof. Dedrichs-Koch „Uns ist fast kein/e Schüler*inn begegnet, der/die keine Affinität zu unserem interaktiven Roboter besaß.“ So die Referentin weiter.

Die einfache Programmierung des Roboters über eine benutzerfreundliche Oberfläche öffnet auch unerfahrenen Personen den Einstieg in die Welt des Programmierens. Zum Abschluss präsentierte Nao den Teilnehmern durch eine Tai Chi Präsentation sein Fähigkeiten.

Herr Gruschinski stellte abschließend als Vertreter der Rethink Robotics GmbH, die mittlerweile Teil der HAHN Group GmbH geworden ist, den Cobot Sawyer vor, der eine einfache Bedienung bei gleichzeitig hohen Sicherheitsansprüche miteinander vereinigt. Zusätzlich erreicht Sawyer mit einer Genauigkeit von 0,1mm eine hohe Präzision. Die präzise Messung biomechanischer Grenzwerte für Menschen wurde hierfür in Kooperation mit dem Fraunhofer-Institut für Fabrikbetrieb und -Automatisierung IFF ermittelt. Zusätzlich wurde auf das Produkt Airskin der Firma Blue Danub Robotics verwiesen, dass mit Hilfe von druckempfindlichen Schaumstoffpolstern einen weiteren Schutz für Arbeiter im Umgang mit Cobots bietet.

Der wichtigste Vorteil der Cobot Lösung der Rethink Robotics GmbH liegt allerdings in der Einfachheit der Softwarelösung, die eine vollständige Programmierung mit nur wenigen Klicks ermöglicht. Als Technologieexperte verwies er jedoch auf fehlende Standards im Bereich der Industrie-Roboter. Dadurch wird vor allem die Kombination der Software verschiedener Anbieter kompliziert und kostspielig. Es wurde betont, dass sich die Rethink Robotics GmbH um Vereinheitlichung der Software Standards bemüht.

Vor allem Verantwortliche für Behindertenwerkstätten äußerten großes Interesse an Sawyer, um auch in Zukunft einen Mehrwert für ihre Kooperationspartner bieten zu können und körperlich beeinträchtigten Personen ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. „Wir sind mittlerweile starker internationaler Konkurrenz ausgesetzt.“ betonte ein Vertreter der SIHK. „Damit wir auch weiterhin einen Nutzen für unsere Kunden schaffen können müssen wir derartige Technologielösungen in unsere Produktionsprozesse implementieren. Gerade körperlich beeinträchtigte Personen können davon stark profitieren.“ So der Vertreter der SIHK weiter.

Gleichzeitig bietet der relativ geringe Kaufpreis und die niedrige Amortisationsdauer die Möglichkeit für den Einsatz in Klein- und Kleinstunternehmen. Als Teil der Hahn Group besteht darüber hinaus auch die Möglichkeit über die HAHN RobShare GmbH Cobots zu mieten.

Die hohen Sicherheitsstandards von Cobots schaffen so auch neue Geschäftsmodelle. So wurde Sawyer unter dem Motto Rethink Barista bereits als Kaffee Service Roboter auf Messen getestet und von Kunden gut aufgenommen.

Einige Industrievertreter merkten an, dass durch den Wandel der Produktion hin zu kleineren Losgrößen mit höherer Produktvariabilität der Einsatz von Cobots essentiell wird, um gegenüber technologisch schnell aufholenden asiatischen Ländern (bspw.. China) konkurrenzfähig zu bleiben. Dabei sei die Kombination von Cobots und KI notwendig.

Herr Gruschinski stimmte dem zu und verwies auf die fehlenden Effizienzzuwächse deutscher Industrieunternehmen in den letzten Jahren.   Dafür soll KI und der Einsatz von Cobots nicht als Rationalisierungsmaßnahme, sondern als wahrer Mehrwehrt für Unternehmen verstanden werden, der neue Chancen schafft. „Insgesamt können Cobots durch ihre präzise Arbeitsweise zu einem robusteren Produktionsprozess mit geringeren Fehlerquoten und damit weniger Ressourcenverschwendung beitragen“ so Herr Gruschinski.

Frau Dedrich-Koch zeigte am Beispiel des Smart Home, dass durch die Möglichkeiten zur individualisierten Produktionsfertigung Potential freigesetzt wird. Dies ermöglicht neue Denkweisen und damit verbunden auch neue Geschäftsmodelle. Vor allem der demographische Wandel und die steigenden Ansprüche für ältere Gesellschaftsmitglieder würden eine stärker individualisierte Produktion unabdingbar machen.

Um 13 Uhr begann der Hauptteil der Wissensoffensive.

Zunächst begrüßte Herr Prof. Dr. Andreas Kleine als Prorektor für Forschung und wissenschaftliche Nachwuchsförderung der FernUniversität in Hagen die knapp 140 Teilnehmer. Hierbei wurden die Forschungsschwerpunkte der Universität vorgestellt. Herr Kleine betonte, dass es Aufgabe der Universität sei, Forschungsergebnisse sichtbar zu machen, um so den „Transfer in die Gesellschaft“ zu bewerkstelligen. Der Studiengang Data Science wurde angesprochen, der sich derzeit an der FernUniversität Hagen in Planung befindet und so seinen Beitrag zur Überwindung der Digitalisierungsherausforderungen leisten soll.

Anschließend bestellte Herr Prof. Dr. Andreas Pinkwart, Minister für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalens und Schirmherr der Wissensoffensive 2019, mit einer Videobotschaft den Teilnehmern seine Grüße. Herr Pinkwart betonte, dass kein Weg an einer Auseinandersetzung mit den Themen Künstliche Intelligenz und Maschinelles Lernen führt. Vor allem der exponentielle Wissenszuwachs führt dazu, dass eine automatisierte Datenstrukturierung unerlässlich für Unternehmen wird.

Abschließend stellte der Vorstandsvorsitzende des Wisnet e.V. Herr Dr. Erich Behrendt dessen Arbeit vor und begrüßte die Teilnehmer. Herr Behrendt musste feststellen, dass Digitalisierungsstrategien zur Effizienzsteigerung bislang in Deutschland gescheitert seien. Dies läge vor Allem an fehlenden digitalen Standards. Daher sei eines der Hauptziele des wisnet e.V. die Schaffung eben dieser digitalen Standards.

Darauffolgend stellte Herr Jan Henrik Holk, Head of Training Center der Maschinenfabrik B. Krone GmbH & Co. KG die, mit dem eLearning Award 2019 in der Kategorie „Internationaler Rollout: Lernportale im Best Practice Einsatz ausgezeichnete, firmenintern entwickelte Lernplattform vor. Die B. Krone GmbH & Co. KG konnte eine Problemlösung für die Einweisung von Käufern in ihre landwirtschaftlichen Nutzfahrzeuge, die im Zuge der Digitalisierung eine immer größere Palette von Assistenzsystemen beinhalten, entwickeln. Dies barg vor allem auf Grund des globalen Absatzmarktes und den damit verbunden hohen Aufwand für die Einweisung der Kunden ein enormes Einsparpotential. Nach anfänglicher Entwicklung von Lerninhalten durch externe Anbieter, ging die B. Krone GmbH & Co. KG in den letzten Jahren dazu über ein firmen internes Team damit zu beauftragen. Dadurch konnte das bereits im Unternehmen vorhandene Expertenwissen direkt in die Lehrinhalte miteinfließen.

Anschließend ging es nach einer kurzen Pause in die einzelnen Labs. Professor Lochner stellte in Lab 1 die ganze Bandbreite von Recruiting-Tools unter Einbezug von KI vor. Sie zeigte auf, dass sich bereits ein Wandel von einem Arbeitgeber- hin zu einem Bewerbermarkt vollzogen hat. Daher sei der Einsatz eines effizienten Bewerbermanagementsystems unter Verwendung von KI für Unternehmen heutzutage unverzichtbar.

Herr Wissenbach von der Heinrich Stamm GmbH stellte darauffolgend das firmeninterne Ausbildungssystem vor. Hierbei wird in erster Linie versucht bereits im Unternehmen vorhandene und motivierte Mitarbeiter die Chance zu geben sich weiter zu qualifizieren. Der Einsatz von KI kann dadurch ein wartungsarmes und auf jeden Mitarbeiter individuell zugeschnittenes Lernumfeld schaffen.

In Lab 2 stellten Prof. Dr. Thomas Schack vom Excellenz-Center CITEC und Prof. Dr. Ralph Dreher von der Universität Siegen individualisierte assistive Technologien zur Kompetenzentwicklung für Unternehmen vor. Herr Prof. Dr. Dreher verdeutlichte den Einsatz von KI anhand der Beispiel Expertensystem und AR-Authoring.

In Lab 3 stellte Ekkehard Wiechel von der Effizienzagentur NRW und Herr Dipl.-Ing. Marcel Graus von der Cambio Analytics GmbH Köln Möglichkeiten zum Aufspüren von Einsparpotentialen mittels Machine-Learning-Methoden und Big-Data-Technologien für Unternehmen vor, um so Ressourcenverschwendung zu vermeiden.

Nachdem sich die Teilnehmer in den Labs 1-3 intensiver mit den Themen KI im Recruiting, Assistenzsystem für die Weiterbildung und KI für Effizienz und Nachhaltigkeit beschäftigen konnten folgte das Kommunikationskaffe. Die Teilnehmer konnten sich über das neu gewonnene Wissen austauschen und bei Kaffee und Kuchen kurz innehalten.

Ab 15:40 Uhr folgte der nächste Vortrag von Herrn Hermann Ortmeyer, der als internationaler Produkttrainer bei der Miele & Cie. KG arbeitet. Herr Ortmeyer stellte das, mit dem eLearning Award 2019 in der Kategorie kompetenzorientiertes eLearning, interaktive eLearning System zur Kompetenzentwicklung von Verkäufern für Haushaltsgeräten der Miele & Cie. KG vor. Das auf dem vorgestellten Kompetenzatlas beruhende System stellt die Verkäufer in unterschiedlichen Kundengesprächen vor die Herausforderung die richtigen Kommunikationsmöglichkeiten zu wählen. Der Schwierigkeitsgrad der Kommunikationssituation past sich dafür an die bereits vorhandenen Kompetenzen des Verkäufers an und kann dann stufenweise gesteigert werden. Zusätzlich werden die Verkäufer mit insgesamt sieben unterschiedlichen Persönlichkeitsprofilen der Kunden konfrontiert. Der Referent verwies auf die gute Resonanz von Verkaufsmitarbeitern bzgl. des Systems und die gute Anpassungsmöglichkeit der eLearning Plattform an andere Kulturkreise.

Ab 16:10 Uhr folgten die Labs 4-6. In Lab 4 stellte Herr Dr. Frank Boeger von der MHP Management- und IT-Beratung GmbH, ein Tochterunternehmen der Porsche AG, das Konzept Agiles Management und Susanne Hein von der artaro GmbH das Konzept Agile Lernkultur vor.

In Lab 5 präsentierten Herr Dirk Burkhard vom Mittelstand 4.0 Kompetenzzentrum Saarbrücken und Herr Maximilian Poretschkin vom Fraunhofer IAIS und KI:NRW die Wichtigkeit und Umsetzungsmöglichkeiten für KI-Training vor.

In Lab 6 zeigten Herr Prof. Dr. Vieregge vom Mittelstand 4.0 Kompetenzzentrum eStandards und Herr Timo Manke von der LMB-Laser-Materialbearbeitungs GmbH wie anhand von Daten-Robotern Umsatzsteigerungen erreicht werden. Vor allem die Auswertung der Firmen-Website gilt als überaus nützliches Tool zur Neukunden-Identifizierung und Bestandskundenbetreuung.

Anschließend an die einzelnen Labs und einer kurzen Pause ging es um 17 Uhr mit der abschließenden Podiumsdiskussion weiter. Volker Ruff, Geschäftsführer der HAGENagentur GmbH, Heinz Leymann, Bundesvorsitzender IfKom, Heiker Schneider-Jenchen, Vizepräsidentin Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. und weitere Industrievertreter diskutierten unter der Moderation von Herrn Martin Hilbig über Digitalisierungsherausforderungen, Innovationskosten und, bedingt durch die Globalisierung verschwimmende Grenzen und verstärkte Konkurrenz auf dem Weltmarkt. Die Diskussion zeigte, dass Deutschland durch sein hohes Bildungsniveau ein solides Fundament besitzt, um auch in Zukunft an der Weltspitze zu bleiben. Dennoch müssen sich, gerade auch klein- und mittelgroße Unternehmen Kompetenzen im Bereich Künstliche Intelligenz, Maschinelles Lernen und Big Data Analytics aneignen, um die Wettbewerbsfähigkeit des Industriestandort Deutschlands langfristig aufrechtzuerhalten.

Nachlese unserer Frühschicht 37 an der Große Dhünntalsperre am 10.12.2019

„Beindruckend, Beindruckend, Beindruckend! Das war eine der besten Frühschichten“ sagt Michael Busenbecker, Vorstandmitglied des Unternehmervereins.

„Absolut, dem kann ich nur zustimmen“, bestätigt Achim Gilfert, Geschäftsführer von surface.net. „Wir sind unserem Mitglied, dem Wupperverband sehr dankbar für die Ausrichtung dieser schönen und informativen Frühschicht“, so Gilfert weiter.

In der letzten Frühschicht des Jahres 2019 erhielten die Teilnehmer mit der Präsentation der Große Dühnn – Talsperre in Wuppertal durch Herrn Thorsten Luckner vom Wupperverband noch einmal ein Highlight. Direkt von Anfang an konnten sich die Mitglieder, angeregt durch Herrn Luckners Enthusiasmus von der Komplexität des Themas Wasserwirtschaft überzeugen.

Herr Luckner zeigte den Mitgliedern dafür zunächst das Aufgabengebiet des Wupperverbandes auf. In erster Linie obliegt dem Wupperverband dabei die Sicherstellung der Wasser-, insbesondere der Trinkwasserversorgung im Einzugsgebiet der Wupper mit insgesamt knapp einer Millionen Einwohner. Gerade in Zeiten des Klimawandels eine zunehmend komplexere Aufgabe. Die Große Dühnn – Talsperre, die zweitgrößte Trinkwassertalsperre in Deutschland, ist dabei das Herzstück des Wupperverbandes. Zum Schutz unseres kostbarsten Lebensmittels besteht dabei um die gesamte Dühnn – Talsperre die höchste Wasserschutzzone. Herr Luckner zeigte dabei zusätzlich auf, wie sich die Veränderung der Niederschlagszyklen in den letzten Jahren auf den Füllstand der Talsperre ausgewirkt hat. Trotz gleichbleibender Niederschlagsmengen pro Jahr verringert sich die Zuflussmenge der Dühnee – Talsperre durch die Zunahme von Starkregenereignisse und geringerer Niederschlagsmengen in den Sommer- und Frühlingsmonaten.

Zum Abschluss der Präsentation stellte Herr Luckner den Gästen noch das Vorzeigeprojekt des Wupperverbandes, den Thermorüssel vor. Dabei handelt es sich um ein System, angebracht an den Entnahmeturm, zur Ansaugung wärmeren Oberflächenwassers. Dadurch wird die Temperatur im Unterlauf der Dhünn erhöht, um die Fischpopulation zu stabilisieren.

Im Anschluss an den Vortrag ging es dann direkt bei bestem Wetter zum 66m hohen Entnahme Turm. Auf dem Weg dorthin konnten die Teilnehmer anhand des knapp einen Meter dicken Bohrkerns, der zur Anbringung des Thermorüssels aus der Außenwand des Entnahmeturms ausgeschnitten werden musste, einen Eindruck von dessen Ausmaßen erhalten. Über die Zugangsbrücke gelangten die Besucher zum Eingang des Turms. Im Inneren des Turms erhielten die Gäste dann auch die seltene Möglichkeit den gesamten Entnahmeturm hinabzusteigen. Vor allem die Größe der gesamten Technik, insbesondere die gut 1,4 Meter dicken Durchflussrohre wurden interessiert begutachtet. Trotz der ca. 60 Meter Treppensteigen herrschte unter den Teilnehmer sichtlich gute Laune. Auch am Boden des Turms, knapp 45 Meter unterhalb der Wasseroberfläche erklärte Herr Luckner noch detaillierter die einzelnen technischen Neuerungen und deren Integration in die bestehenden Systeme.

Zum Abschluss konnten die Teilnehmer noch einen kurzen Blick in das Innere der Staumauer werfen. Herr Luckner verwies noch auf den kommenden Tag der offenen Tür, an dem die Teilnehmer noch die Möglichkeit haben werden das Innere der Staumauer weiter zu erkunden.

Obwohl die Frühschicht deutlich vom bisherigen Format abgewichen ist, wurde von den Mitgliedern insgesamt eine überaus positive Bilanz gezogen. Dies regt uns dazu an auch zukünftig unser Programm durch gleichartige Veranstaltungen zu ergänzen.

Wir bedanken uns recht herzlich bei Herrn Luckner und Frau Bornemann vom Wupperverband, für die Organisation dieser durch und durch gelungenen und interessanten Veranstaltung.

Einladung zur Praxiszeit Digital UPDATE 19 am 3. Juli 2019 – Henrichshütte Hattingen

Am 3. Juli 2019 ist es wieder soweit: Die zweite Praxiszeit Digital geht mit dem Dreiergespann Kompetenznetzwerk für Oberflächentechnik e.V., FachwerkMetall e.V. und EN-Agentur, erneut an den Start. Mit dabei ist auch das netzwerkdraht e.V. Wie immer sind damit die betrieblichen Praktiker im Boot. Denn darum soll es auch diesmal wieder gehen. Themen rund um die Digitalisierung für den betrieblichen Alltag prägen das spannende Programm.

Als erstes schauen wir darauf, wie bei der Digitalisierung auch klassische „Anpacker“ im Betrieb mitgenommen werden können. Hier werden Methoden aus der Praxis aufgezeigt, um Befürwortern und Gegnern im Betrieb zu begegnen.

Anschließend widmen wir uns dem Thema Arbeitsrecht 4.0. Hier gibt es ein großes Spannungsfeld, wenn wir darauf schauen, dass Digitalisierung im Kern auch Veränderungen in der Arbeitsorganisation mitbringt (zum Beispiel flache Hierarchien oder mobiles und ortsunabhängiges Arbeiten etc.), die im Arbeitsrecht klassisch kaum betrachtet werden. Wie verhält es sich mit der Kreativität, der die Kontrolle entgegensteht – besonders wenn wir auf die neuesten Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofes zur Arbeitszeiterfassung blicken. Im Vortrag wird neben dem Fachinput auch aus der Praxis der GRAUZONE berichtet, die als Co-Working Space und New Work Plattform hier Erfahrungen betragen kann.

Des Weiteren blicken wir kurz in die Zukunft (Wie sieht es bei mir in 10 Jahren aus?), um dann wieder in der Gegenwart Daten Roboter kennen zu lernen, die den Vertrieb intelligent unterstützen können. Hier werden verschiedene Praxisbeispiele vorgestellt und die Funktionsweise dieser Systeme erläutert.

Im nächsten Vortrag wird am Beispiel der Smart Paint Factory erklärt, welche Auswirkungen und Chancen der Einsatz von KI, gerade in kleinen und mittleren Betrieben, haben kann. Das Thema sieht kompliziert aus, aber wenn wir uns darauf einlassen, erscheint es logisch und sinnvoll umsetzbar.

Thema des kommenden Praxisteils ist der Vertrieb (hier sind es Chemikalien) von industriellen Produkten über einen Internetshop, der ohne Bilder auskommt. Das ist wichtig, da auch im B2B Bereich das „Einkaufserlebnis“ wesentlicher Teil des Erfolgs ist. Das liegt daran, dass Effizienz und Digitalisierung dazu führen, dass über den Preis so gut wie keine Kriterien mehr geschaffen können, die einen Betrieb zu Mitbewerbern abgrenzen. Der Impuls zeigt beispielhaft auf, wie man einen solchen virtuellen Verkaufsraum aufbauen kann.

Im vorletzten Beitrag wird es um Erfahrungen bei der Umsetzung digitaler Strategien gehen. Die Frage Sinn oder Unsinn spielt hier eine zentrale Rolle. Zwar ist es möglich, „mal eben so“ etwas zu digitalisieren, aber die Nachhaltigkeit bleibt ohne Strategie auf der Strecke. Der Vortrag erläutert verständlich, wie Sie die „digitale Führung“ im Betrieb übernehmen.

Wir beschließen den inhaltlichen Part der Praxiszeit mit dem Thema Emotional Risk Mapping (ERM) und der Frage, warum teuer erkaufte Prozesse häufig nicht umgesetzt oder gelebt werden. Hier geht es um Bremsklötze bei der Umsetzung und auch um die Erfolgspotentiale, die im Betrieb liegen. Sie lernen die Grundlage kennen, warum es Menschen oft nicht möglich ist, rationale Prozesse umzusetzen. Neben einer neurobiologischen Begründung blicken wir auf den Lösungsansatz Interessenausgleich, der dabei helfen kann, zusätzliche Konfliktkosten durch Digitalisierungsprozesse zu vermindern oder zu vermeiden.

Nach kurzer Zusammenfassung essen wir gemeinsam zu Abend und es ergibt sich die Gelegenheit zum persönlichen Austausch.

Die Anmeldung zu der kostenpflichtigen Veranstaltung und die Programminformationen finden Sie unter diesem Link.

Nachlese der Praxiszeit Metallisieren

„Das war MEGA. So viel Praxis habe ich gar nicht erwartet. Spitze“ – so die Rückmeldung eines Teilnehmers der Praxiszeit Metallisieren, die das Kompetenznetzwerk für Oberflächentechnik e.V. am 13.3.2019 im Henrichs in Hattingen ausgerichtet hat. „Das freut mich besonders, weil es genau darum geht. Unsere Mitglieder und alle Gäste sind die Experten – hier geht es um die Sache und den Austausch“ sagt Achim Gilfert, der Geschäftsführer des Kompetenznetzwerkes.

Nach einer kurzen Begrüßung und einer kleinen Vorführung, was man mit dem vereinseigenen „Surface Monitoring“ im Bereich der Patentdaten so alles anstellen kann, ging es auch schon los.

Frau Pankow von der Gerhardi Kunststofftechnik GmbH aus Lüdenscheid berichtete aus der Welt des Zusammenspiels von Konstruktion und Oberflächentechnik unter dem Titel – Der lange Weg vom Styling zur Herstellbarkeit. Der lebendige Vortrag ließ sich in der folgenden Diskussion in Teilen auch auf die Lacktechnik übertragen. Fragen, beispielsweise in wie weit Know How vor Auftragszusage herausgegeben wird, wurden besprochen.

Im Anschluss erläuterte Dr. Schäfer von MacDermid Enthone aus Langenfeld, dass sich Chrom zwar auf der Oberfläche befindet, das Know How dafür aber in den Schichten darunter liegt. Die Komplexität des Schichtsystems ist schon eine große Herausforderung. Anhand von eindeutigen Folien wurde erklärt, die sich durch eine Analyse des Schichtsystems zuverlässige und sichere Prozesse gestalten lassen. In der anschließenden Diskussion ging es auch um die Frage, warum mikroporige Systeme anderen Systemen vorgezogen werden.

Nach kurzer Verschnaufpause trat Herr Tomaszewski von ZINQ in Gelsenkirchen vor die Teilnehmer und berichtete über MicroZinq als innovative Beschichtungsmethode. Das Verfahren kann für größere Fahrwerksteile angewendet werden und auf den präsentierten Bildern konnte man überall verrostete Teile an einem Fahrwerk erkennen – nur das Teil mit der MicroZinq Beschichtung sah aus „wie eine 1“. Die Freude eines jeden Konstrukteurs. Der Referent erklärte aber auch, dass andere Verfahren natürlich ihre Berechtigung haben und hier und da auch günstiger sind. Außerdem ist die Einführung neuer Beschichtungsverfahren beispielsweise in den Automobilbau aufgrund dort herrschender, teils schwerfälliger Strukturen, ein langwieriger Prozess. Da gilt es dranzubleiben – auch mal 4 Jahre lang – so Herr Tomaszewski.

Herr Schütte von der HSO Herbert Schmidt GmbH & Co. KG begann seinen Part mit einem klaren Bekenntnis, eine Lanze für die Nickelbschichtungen in seinem Vortrag zu brechen. Am Beispiel von großen Bauteilen, wie beispielsweise Stahlkugeln als Schaltelemente von Kugelhähnen (mehrere Tonnen schwer) oder auch Beschichtungen in Castorbehältern erläuterte Herr Schütte die großen Vorteile von Nickelbeschichtungen. Immer wieder wurde hier die Duktilität genannt. Das bedeutet, dass selbst bei größten Belastungen (Schlag/Stoß/Biegung) die Beschichtung keinen Schaden nimmt und seine Aufgabe zuverlässig erfüllt. Ebenso wurde der Ruf von Nickel thematisiert, der nach Meinung des Referenten auf schlechte und billige Qualitäten beispielsweise bei Duschköpfen zurückgeht – wie auch auf die Diskussion gesundheitlicher Beeinträchtigungen durch den Stoff. Hieraus ergab sich noch der Hinweis, in Asien nicht mit offenem Mund zu duschen, da dort viele dieser mangelhaften Beschichtungen Anwendung finden.

Nach einer kurzen Pause ging es weiter. Herr Feld, vom Feldlabor in Lüdenscheid sorgte an diesem Tag für einen weiten Blick über den Tellerrand, von dem viele Teilnehmer gar nicht annahmen, dass es auch die Oberflächentechnik betrifft. Hierbei geht es um die Novelle der 42. Bundes Immission Schutzverordnung – der sogenannten „Legionellen-Verordnung“. Diese betrifft alle Betriebe, die zum Beispiel Verdunstungskühlanlagen oder andere benutzen und mikrobakterielles Risikopotential in die Umgebungsluft abgeben. Hier geht es um die Gefahrenvermeidung der Bevölkerung (kurioserweise nicht der betrieblichen Mitarbeiter, die nicht unter diese Verordnung fallen) bei Legionellen. Das Ganze wurde durch den damaligen Vorgang der Brauerei in Warstein ausgelöst. Herr Feld berichtete über die Pflichten, die zu erledigen sind und die Zusammenhänge in der Praxis. Dabei ging es beispielsweise um Probenentnahmen, deren Abläufen und die anschließende Auswertung. Im Übrigen ist unser Mitglied Michael Feld öffentlich bestellter und vereidigter Sachverständiger für die Überprüfung von Verdunstungskühlanlagen und steht jederzeit für Fragen bereit.

Abschließend hielt Dr. Prinz von MacDermid Enthone seinen Vortrag „Leiterplatten – Die Rolle der Galvanotechnik in der globalen Informationstechnik“. Der Impuls kann ruhig als „Grand Finale“ der Praxiszeit gelten. Neben dem anschaulichen PowerPoint Vortrag hat Herr Prinz viele Musterteile mitgebracht. Gemäß den einzelnen Prozessschritten zur Herstellung von Leiterplatten wurde deutlich, wie viel Galvanotechnik – und vor allem wie filigran und durchdacht Galvanotechnik zum Einsatz kommt. Mehrere Schichten übereinander, versehen mit innen galvanisierten Bohrungen, die teilweise innerhalb verschiedener Schichten liegen…knapp gesagt es war schon technologisch wahnsinnig das zu erleben.

Insbesondere drei junge Studenten, die an der Praxiszeit kostenfrei teilnehmen durften, kannten beispielsweise Röhren nicht mehr. Nicht selten resultiert aus einer Praxiszeit ein anschließendes Praktikum oder eine Festanstellung.

Ebenfalls haben zwei Teilnehmer eines Solinger Schneidwarenbetriebes eine konkrete Lösung für eine Problemstellung gesucht und Anregung erhalten. Wir sind uns sicher, dass im Nachgang die Kontaktdaten ausgetauscht wurden um gemeinsam weiter über Lösungen zu sprechen.

Nach einem Applaus, der für alle Referenten und Referentinnen galt, ging es ans gemeinsame Abendessen. Fast alle sind geblieben.

Damit wurde auch diese Praxiszeit ihrem Ruf gerecht. Aus dem Betrieb für den Betrieb – von Experte zu Experte. Die Technikbegeisterung in ein wesentliches, verbindendes Element in unserem Kompetenznetzwerk.

Wir bedanken uns herzlich bei allen Vortragenden und freuen uns schon auf die nächste Praxiszeit. Um uns kennen zu lernen haben Sie auf unseren Frühschichten immer die Möglichkeit. Das nächste Mal am 4. April in der Zeit von 8.30 Uhr bis 10 Uhr in Siegen, gemeinsam mit unserem Mitglied RIO GmbH.

Frühschicht 30: „Erfahrungsaustausch DSGVO und offene Standards“ am 31. Oktober in Hagen

Hiermit laden wir Sie zu unserer nächsten Frühschicht am Mittwoch, den 31.10.2018 in der Zeit von 07:30 Uhr bis 9:30 Uhr ein. Dieses Mal sind wir zu Gast in der Offenen Werkstatt des Mittelstand 4.0 Kompetenzzentrums „eStandards“.

Thematisch ziehen wir Bilanz:Seit 6 Monaten ist die europäische Datenschutzgrundverordnung in Kraft und die ersten Erfahrungsberichte liegen vor. Zeit den Blick auf das für uns wesentliche zu richten und den konkreten Umgang mit den gesetzlichen zu besprechen, um Nerven und Kapazitäten zu schonen bzw. effektiv zu nutzen.

Gleichzeitig haben wir Gelegenheit an den Demonstratoren der offenen Werkstatt das Thema Standards und Normen in der vernetzten Produktion zu sehen. Viele Arbeitsabläufe könnten durch einheitliche, vor allem offene Standards – wie es sie seit Jahrzehnten bei der E-Mail- und Dateiübertragung im Internet (TCP/IP) gibt – deutlich vereinfacht werden.

Ihre Anmeldung richten Sie bitte in Form einer kurzen Email mit dem Betreff „FS30“ an gilfert@netzwerk-surface.net

29. Frühschicht mit ‚feldlabor‘ in der Phänomenta in Lüdenscheid am 28. Juni

Hiermit laden wir Sie zu unserer nächsten Frühschicht am Donnerstag, den 28.06.2018 in der Zeit von 07:30 Uhr bis 10:00 Uhr ein.

Dieses Mal sind wir zu Gast bei unserem Mitglied feldlabor. Da das Labor voll mit Technik ausgestattet ist, hat Herr Feld die Phänomenta in Lüdenscheid – gleich neben dem Labor – ausgewählt. Hier dürfen wir uns auch umschauen.

Das feldlabor ist Partner für metallverarbeitende und oberflächenveredelnde Unternehmen. So überwacht das feldlabor Kühlschmierstoffe als externer KSS-Beauftragter und behandelt Fragen zum Korrosionsschutz zum Beispiel im Bereich von Feuerverzinkungen oder im Rahmen von Beschichtungsinspektionen. Aufgrund der neuen 42.BImSchV („Legionellenverordnung“) bietet das feldlabor nun auch die hygienetechnische Betreuung von Kühlanlagen inkl. der vorgeschriebenen Analytik an.

Ablauf:

Begrüßung

Das feldlabor stellt sich vor

Prof. Dr. Vieregge stellt die Erweiterung unserer digitalen Monitoring Tools vor

Kurzführung durch die Ausstellung

Netzwerken

ACHTUNG – VERÄNDERTES ANMELDEVERFAHREN

Beachten Sie bitte unbedingt die Hinweise zum Datenschutz auf der Anmeldung. Mitglieder können sich einfach per Mailantwort anmelden – Nichtmitglieder müssen das Anmeldeformular verwenden. 

Datenschutzhinweis: Für redaktionelle Zwecke werden während des Treffs audiovisuelle Medien aufgezeichnet. Sie stimmen mit Ihrer Unterschrift einer redaktionellen Verwendung zu. Diese erfolgt mit Rücksicht auf Datensparsamkeit gemäß DSGVO.

Für Nichtmitglieder: Sie können Ihre Einwilligung durch Markierung des entsprechenden Feldes in der Anmeldung abgeben, wenn Sie in Zukunft Informationen von uns haben möchten.

Jedes Nichtmitglied darf zweimal kostenfrei teilnehmen. Danach freuen wir uns über Ihre Mitgliedschaft. Alternativ kostet jede weitere Frühschicht 250 Euro. Bei Rückfragen Herrn Gilfert anrufen: 0163 175 8937

Nachlese des ersten Projekttreffens – OptiKoM und Prädikat „Unternehmen mit Mediationskompetenz“

„Präventiv mit Kostenvorteilen zu kommen macht keinen Sinn bei Betrieben, die eher irrationale Entscheidungen treffen. Frei nach dem Motto – Will ich jetzt nicht, egal was es kostet. Da befinden wir uns eher in den kleineren Betrieben. Und mit Beratung klappt es auch nur schwerlich, da diese erstmal belastet als entlastet“ sagt Achim Gilfert, der im Medationsverbund Deutschland (M.V.D) das Kompetenznetzwerk für Oberflächentechnik e.V. vertritt und der das erste gemeinsame Projekttreffen in diesem Rahmen organisiert hat.

Dr. Carmen Poszich-Buscher hält aber dagegen, dass man dies nicht so global sagen kann. Eine Vielzahl auch der kleinen Betriebe hat sehr wohl die Kosten im Blick und versuchen, diese zu optimieren. Das erlebt sie bei ihrer täglichen Arbeit in Unternehmen und sozialen Einrichtungen im märkischen Kreis, Ruhrgebiet und Bergischem Land. „Diese Unternehmen legen Wert auf die Entwicklung und das Trainieren von unternehmensspezifischen Standards in der Kommunikation, des Konfliktmanagements und der Personalentwicklung. Steigende Erfahrungswerte führen dazu, dass Endlosdiskussionen und eskalierende Kleinigkeiten reduziert werden und im Gegenzug eine konstruktive und kreative Arbeitsatmosphäre Einzug hält“, so die Neurobiologin.

Mit diesem Einstieg begann das erste Treffen der beiden M.V,D. Projekte OptiKoM (Optimierung von Konfliktkosten durch Mediation) und des Prädikats „Unternehmen mit Mediationskompetenz“. „Im Projekt OptiKoM wollen wir mit kleinen und mittleren Betrieben ein anwendbares Konflikterfassungsinstrument entwickeln. Es soll dazu dienen, auch verdeckte Konfliktkosten bilanzierbar zu machen. Zwar gibt es Berechnungsvorschläge in großen Unternehmen, die sind aber nicht so einfach bei kleinen Unternehmensgrößen anwendbar. „Je kleiner der Betrieb umso höher ist die Aufgabendichte pro Mitarbeiter. Konflikte können daher in Relation höhere Auswirkungen auf den Betrieb haben“ erläutert Gilfert. „In dem Projekt wollen wir also Optimierungspotentiale erkennen und Maßnahmen zu deren Reduzierung entwickeln“ so der Verantwortliche für die Unternehmernetzwerke weiter.

„Ein Werkzeug ist hier das Prädikat für „Unternehmen mit Mediationskompetenz““ führt Frau Dr. Poszich-Buscher aus. Das ist auch ein schönes Beispiel für die Verzahnung der Aktivitäten im M.V.D. Das Prädikat wird von den im M.V.D. zusammengeschlossenen Institutionen und Experten an Unternehmen für ihren herausragenden Beitrag zur Etablierung von mediativen Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen und zur Nutzung von Mediation in der Arbeitswelt verliehen. „Unternehmen haben die Möglichkeit, das Prädikat in der Werbung um Nachwuchs und Fachkräfte einzusetzen sowie es auch als Bindungsinstrument für die vorhandenen Mitarbeiter zu nutzen“ so Frau Dr. Poszich-Buscher weiter.

„Im Weiteren lässt sich das Prädikat bei Ausschreibungen und der Auftragsakquise als besonderes Engagement im HR Bereich heranziehen. Es zeigt auch Kunden und Lieferanten, dass man mit Ihnen sprechen kann“ erklärt Achim Gilfert und weist darauf hin, dass der Einsatz des Prädikats die Konfliktkosten reduzieren und für flüssigere Prozessabläufe sorgen wird.

Mit diesen Möglichkeiten im Gepäck plant das Projekt Gespräche auf Landesebene, um für Unternehmen abrufbare Fördermittel bei der Anwendung des Prädikats „Unternehmen mit Mediationskompetenz“ im Rahmen der Ressourceneffizienz in Kleinen und Mittleren Unternehmen zu ermöglichen. Gerade vor dem Hintergrund des Facharbeitermangels und der Komplexität und damit konfliktbehafteten Digitalisierung wäre diese Unterstützung umso wichtiger.

Folgend finden Sie Links zu den Beteiligten an den Projekten. Dr. Poszich-Buscher (mediation-als-kompetenz.de) und Achim Gilfert (mensch-und-betrieb.de) arbeiten auch außerhalb des Mediationsverbundes zusammen. Dabei kümmert sich auch im Rahmen der Digitalisierung in Betrieben Frau Dr. Poszich-Buscher um die präventiven Ansätze und Achim Gilfert darum, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist. Der Mediationsverbund Deutschland (M.V.D.) ist ein offenes Kompetenznetzwerk für Experten und Anwender. Auch unser Verein engagiert sich in diesem Verbund. Weitere Informationen finden Sie im Internet unter mediationsverbund.de

Nachlese der Frühschicht 27 bei Ebbinghaus Verbund in Solingen

27. Frühschicht bei EBBINGHAUS in Solingen am 15. Februar – 7.30 bis 9 Uhr

Ein spannender Morgen erwartet die Gäste der 27. „Frühschicht“ des Kompetenznetzwerk Oberflächentechnik e.V.: Der Unternehmerverein führt dieses Mal sein Netzwerktreffen bei EBBINGHAUS in Solingen am Donnerstag, den 15. Februar durch:

Ab 7.30 Uhr stellt sich zunächst der Gastgeber und Spezialist für KTL-Beschichtung, Pulverbeschichtung, Nasslackierung und Verzinkung den Teilnehmern vor. Ob als Lohnbeschichtung in den eigenen Werken oder als Betreibermodell beim Kunden vor Ort: Ebbinghaus veredelt die Oberflächen aller Produkte und schafft so Qualität und einen langfristigen Werterhalt.

„Wichtig für den Verein ist, dass wir auch die Dinge abseits der Oberfläche diskutieren“, sagt Achim Gilfert, Geschäftsführer des Kompetenznetzwerks für Oberflächentechnik e.V., „deshalb lernen wir am 15. Februar auch etwas über innovative Arbeitsplatz- und Bildungskonzepte in einem spannenden Vortrag von Ferihan Steiner Consulting.“ Denn die ständig steigende Komplexität der Arbeitswelt fordert von Unternehmen ein neues Bewusstsein für ihre wichtigste Ressource: den Menschen!

Für Mitglieder des Vereins gibt es zudem die Gelegenheit während eines Rundgangs durch den Betrieb „hinter die Kulissen“ des EBBINGHAUS Verbundes zu schauen.

„Unsere Frühschichten sind immer kompakt, praktisch und konkret“, so Gilfert, „deswegen treffen wir uns alle 6-8 Wochen von 7.30 Uhr bis 9:00 Uhr bei einem Betrieb vor Ort. Meistens bleiben aber die Teilnehmer noch darüber hinaus in Gesprächen vertieft etwas länger.“

Unternehmer aus dem produzierenden Gewerk können sich mit einer kurzen Email mit dem Stichwort: FS EBBINGHAUS an gilfert@netzwerk-surface.net anmelden.